如何成为任正非这样的智者？我把他所有的文章都看了一遍，发现核心就8个字

自我批判，实事求是。

归纳起来就是这么八个字，很简单，但能够一生都践行的人寥寥无几。

那么，知道这么简单的道理有什么用呢？

我们可以反过来想：如果做不到自我批判和实事求是，会有什么后果呢？

看看西贝的事就知道了，决策者一旦是固执己见，自高自大，那就容易犯错误，企业越大，错误带来的代价就越大。

大道至简。要记住，做事情要想成功就必须实事求是，实事求是的内涵是追求真理，是站在规律一边，为此就必须自我批判，克服自己的幼稚病，改正自己的错误。这是很简单的逻辑。

凡是不能使用自我批判这个武器的干部都不能提拔。

任总在《华为的冬天》一文中指出，自我批判，是思想、品德、素质、技能创新的优良工具，自我批判要从高级干部开始，他希望这种精神可以一直传下去。

实际上，企业的价值观从来是自上而下的，上行下效，老板是什么样的价值观，他的言行就会体现出来，所谓言传身教，以身作则，就是这个道理。

很多企业的问题就是“说一套做一套”，老板要求员工说实话，但老板自己都经常说假话，或者说老板以为自己是什么样的人，但在员工眼里却是另外一种人，这样就很麻烦了。

自我批判跟古人“吾日三省吾身”的克己复礼功夫是一致的，要成为任正非这样的智者就是要红蓝对决，要懂得反对自己的想法和意见，因为人非常容易自以为是，愚昧而不自知。

以此来观察现实中的人，多少人都是以自我为中心的思想，根本意识不到自己脑子里有错误的想法，这就是他们困难、失败和悲剧的根源。

“公司认为自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，希望各级部门不要对他们再提拔了。”自胜者强，自我批判是朝着自己进攻的武器，我们每个人都应该掌握它。

“美国的电影大片从来都是骂美国的，都是美国打败仗”，这其实就是一种自我批判。

任正非曾多次去美国，他熟悉美国的文化和机制，他认为美国有其优点，“不是指美国总统有水平，而是美国人民有水平。”

其实不管是一个人，一个公司或一个国家，就没有不会犯错误的，关键是看能不能自我批判，“人恒过，然后能改”，犯错不可怕，怕就怕犯错了还不知道，不知道就不承认，不承认就不能改正，不改正错误就会付出很大的代价。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。为善去恶是格物，人生在世不称意，主要还是看自己能不能认识和改进自己。

不管是华为还是什么公司，在创业发展的过程中难免会有犯错和走弯路的时候，这时候要紧是认识错误，不能为了面子死撑着，走错路了停止就是前进。

当然，很多时候人都需要遭受痛苦之后才会有改变的意识，不撞南墙不回头，这是人之常情，要是没有痛苦的感受，很少有人会主动反省错误，积极改变自己的。

优秀的儿女追求的是真理，而不是面子。

任正非能够成功，从他自身的原因来说就在于他没有面子观，他能够实事求是，求真务实，顺应真理。

没有什么天生的才华，天生的是性情，才华是靠后天的学习，“非学无以广才，非志无以成学”，我们看任正非、马斯克等企业家，他们都是靠读书学习才变得非常厉害的。

学习主要就是能够实事求是，知道什么是真理，因马斯克红遍网络的“第一性原理”说穿了就是四个字——实事求是。

马斯克曾表示他最大的挑战就是保持正确的反馈循环，因为周围错误的信息太多，他需要获得真实的信息才能有正确的决策，不被虚假的、不完整的信息所误导和欺骗。

这也体现了马斯克的自觉，人一旦到了很高的位置就容易现实扭曲，不要说他这种高度，就是一个饭店老板赚钱后都会自我膨胀，变得自高自大起来，失去了对真实的感应，于是做下蠢事。

普通人自恋自负、自我感觉良好最多是影响自己和家人，而老板不能实事求是的话，就会给企业带来巨大的风险。

心胸要开放：一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。

人很容易变得自我封闭和狭隘，整天都是自己的一亩三分地，看自己怎么都好，看别人则是居高临下，指指点点，这是一种庸鄙的坏毛病。

“大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。”

自我批判和实事求是作为一种精神是需要长期保持的，唯有如此，人才能步步向前，企业才能“日日新”，不断进步。

总而言之，自我批判就是思想上的艰苦奋斗，是自我的优化，无论个人还是企业都应该是奋斗不息。

记住，自己才是一切的根源，唯有改变自己才有希望。